企业向员工父母发亲情工资：亲情重要还是工资重要？

据报载，重庆一家公司从去年12月开始实行亲情工资制，通过银行转账或邮政汇款,给每位正式员工的父母或配偶发放100元的“亲情工资”。对此新鲜事，相关各方似乎都比较满意。

　　员工说，“我妈每次收钱,都会高兴地打电话叮嘱我好好干。”因此，每到公司发“亲情工资”，张某就想到了父母，工作起来也特别有干劲。
员工的父母说，“女儿上班，当妈妈的也能每月领工资。”自然是特别高兴。“这亲情工资就100元,钱不多,但知道孩子在好好工作，父母就放心了。
　　也有父母表示，“原来担心子女在外工作不顺利,现在单位的奖金都发到家里了，至少说明女儿工作十分稳定。”
而谈起这个制度的初衷，公司公司的总经理张某称，“现在员工压力大，工作辛苦，也许没有过多时间孝敬父母，发放亲情工资就是希望能代他们为父母尽一份孝心，希望员工家人放心，也是对员工辛勤工作的感谢。”
对于“亲情工资”的效果，公司认为，公司每月仅此花费就超过4000元，但从人力资源部门反馈情况看，效果特别好，钱超所值,增强了员工归属感。下一步,公司有可能增大亲情工资发放力度。
看到这个消息，真的不知是让人喜还是忧。如果这家公司真的是为员工着想，为企业凝聚力、向心力考虑，这个做法还真让人感到很温暖。而我们如果再拿“作秀”说事，真的是以小人之心度君子之腹了。但问题是，这个制度刹那间把员工的孝道亲情和员工的劳动报酬绑在一起，总会让人觉得似乎有点怪怪的。
此前，曾有企业在招聘员工说，把员工对父母的孝心作为考核标准之一，甚至有的公司把传统的“孝道”引入企业管理，并以此作为考核员工对企业忠诚度的另外一个坐标，这些做法似乎也无可非议。
而这一次，公司越过员工，直接向员工的父母、家人表示孝心和亲情，又说明了什么呢？如果这笔钱本来就属于员工的劳动报酬，那么公司是否有权直接决定这笔钱的去向？员工已然是成年人了，公司亦不是员工的“法定监护人”，可以随便拿员工本应获得的劳动报酬向第三人“示好”么？如果这笔钱与员工的劳动报酬无关，我们似乎只能理解为企业对员工家人的“捐赠”了。很难想象，员工在公司拿着令人满意的薪水，企业还另外向员工家人定期“捐钱”。
而且，还有值得注意的一点是，从财务的角度来说，企业对员工家人发放的“亲情工资”，这笔支出，如果不是员工工资，那么它是以什么名目在账目上体现的呢？

亲情工资制度似乎有理由让我们相信，在这家公司，公司对员工的家人都呵护有加，那么也势必也是充分尊重和保障员工合法利益的。
如果果真如此的话，这家公司的确是令人尊敬的，我们也真心祈望这家公司在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等方面，更大限度上保障员工的合法权益。
　 如果不是，那最好还是严格遵守法律，从尊重员工的基本利益和权利开始，充分履行好一个用人单位的法定责任和义务，而不用戴一个令人侧目的“道德花翎”把自己装扮成一个慈悲为怀的救世主……